O ano é 2022 e existem empresas e pessoas que acreditam que podem repassar os resultados de sua má administração e incompetência aos colaboradores que nela trabalham. Vão pagando cada vez menos, fazem cálculos mirabolantes para justificar descontos absurdos no salário dos profissionais que nela trabalham. A crueldade é que iniciam seus cálculos hediondos pelos que menos têm chance de defesa, funcionários menos qualificados, estagiários e os que mais precisam do trabalho.
Quando veem que seus gastos fúteis e mal elaborados continuam decidem por se livrar das pessoas que nela trabalham e que foram vítimas de seus abusos. Obviamente se os cálculos dos salários foram absurdos, pensem bem o cálculo da rescisão? Sim, 2022 e as pessoas ainda insistem em acreditar que todos são obrigados a acreditar em suas desculpas esfarrapadas para cálculos ridículos, quase que o funcionário paga pela sua saída, falta pouco para que o funcionário diga: “quanto lhe devo por minha rescisão?”.
Precisamos repensar no que significa valorizar pessoas no ambiente de trabalho, precisamos refletir sobre o pagamento justo e que cumpra a legislação trabalhistas para os funcionários.
Urge pensarmos em ensinarmos alunos do ensino fundamental II e médio sobre quais serão seus direitos e deveres no trabalho. Urge pensarmos em treinarmos e fiscalizarmos empresas e suas folhas de pagamento. Não podemos mais aceitar que pessoas recebam salários que o local decidiu pagar, cada mês uma desculpa diferente. Não podemos aceitar cálculos amadores e injustos, além de ilegais, efetuados de forma desleixada e impensada.
Após uma semana refletindo sobre essas questões achei importante que possamos todos refletirmos sobre estas questões.
A valorização das pessoas, dos colaboradores é aspecto fundamental para que possamos ter ambientes saudáveis de trabalhos, para que as empresas sejam corretas e não causem danos emocionais aos que nela trabalham.
É importante que as pessoas sejam valorizadas, tenham seus cargos bem definidos e sua carga horária respeitadas. É importante que pagamentos sejam realizados de forma justa, nas datas combinadas, sem descontos surreais.
Fofocas em locais de trabalho insalubres podem ocorrer pois os que nela trabalham acabam por querer saber se todos estão passando e vivendo os mesmos abusos e as mesmas condições insalubres de trabalho. Funcionários abusados, são pessoas inseguras, são pessoas que não têm paz para descansar de sua jornada em seu horário de descanso, não têm segurança para saber se vão conseguir honrar suas contas e seus compromissos.
Se você é empresário: valorize sua equipe e seus funcionários. Não abuse deles, não exija que sejam multifuncionários, que se arrisquem, que não comam, que não usem o banheiro, que sejam máquinas.
Se você é funcionário e encontra-se numa empresa horrível como esta: busque um bom advogado trabalhista e faça valer a lei trabalhista. Existem LEIS.
Encerro com um convite a reflexão: “Aqueles que não fazem nada estão sempre dispostos a criticar os que fazem algo.” Oscar Wilde.
