Os trabalhadores da PepsiCo seguem em greve nesta sexta-feira (29) em protesto contra a implementação das jornadas de trabalho 6×1 (seis dias de trabalho por um de folga) e 6×2 (seis dias de trabalho por dois de folga). A paralisação teve início no último domingo (24) nas unidades de Itaquera e Sorocaba, após assembleias organizadas pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Laticínios e Alimentação de São Paulo e Região (Stilasp).
Motivação da greve
Segundo o sindicato, a decisão pela greve foi motivada pela postura considerada intransigente da PepsiCo, que se recusou a negociar alternativas às escalas propostas. O Stilasp sugeriu a chamada jornada espanhola – que alterna semanas de 48 horas e 40 horas –, mas a empresa rejeitou a proposta.
“Diante da tentativa arbitrária da PepsiCo de implementar a jornada 6×1 e 6×2, propusemos alternativas mais humanas. Porém, a empresa manteve sua posição inflexível”, afirmou o Stilasp em nota.
A entidade ressaltou que a mobilização faz parte de um movimento nacional contra jornadas exaustivas, com o objetivo de garantir qualidade de vida e saúde mental aos trabalhadores.
Audiência no TRT-2
Na próxima segunda-feira (2), uma audiência será realizada no Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2) para que ambas as partes apresentem novas propostas de jornada. O sindicato reforçou que busca um modelo que atenda às necessidades dos trabalhadores e respeite os limites físicos e emocionais.
Proposta nacional de redução de jornadas
O debate ganhou força nacionalmente com a tramitação de uma PEC (Proposta de Emenda à Constituição) que propõe jornadas de trabalho de, no máximo, 36 horas semanais e uma redução para quatro dias de trabalho por semana. A proposta é de autoria da deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP).
Resposta da PepsiCo
Em nota, a PepsiCo declarou que “cumpre rigorosamente as leis do país” e que a jornada 6×1 está de acordo com a legislação brasileira vigente. A empresa afirmou estar “aberta ao diálogo com seus colaboradores e representantes sindicais em busca de soluções equilibradas que beneficiem todas as partes”.
