A Suzano, uma referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, está implementando um Programa de Parentalidade para apoiar mães e pais durante o período da maternidade e paternidade. O objetivo é oferecer um ambiente acolhedor e cuidadoso para os colaboradores nessa fase tão importante de suas vidas, tornando-a memorável. O programa engloba uma série de ações especiais que aproximam o cuidado com a família do dia a dia da empresa.
Segundo Rachel Velloso, gerente de Gente e Gestão da Suzano, a empresa tem um direcionamento claro: “só é bom para nós se for bom para o mundo”. Isso inclui a humanização dos processos e o acolhimento das pessoas durante o momento transformador da chegada de um filho ou filha. O Programa de Parentalidade Suzano foi criado para proporcionar uma rede de apoio aos colaboradores, sendo a forma mais humana de renovar a vida.
Uma das formas como a Suzano fortalece a parentalidade é através do programa Empresa Cidadã. Na empresa, a licença-maternidade, obrigatória por lei em 120 dias, pode ser estendida até 180 dias, incentivando as mães a vivenciarem integralmente esse período com a família. Além disso, a licença-paternidade é de 20 dias, permitindo que os pais também estejam presentes e participem ativamente dos cuidados com o recém-nascido.
Monika Campagnaro Massuco, analista SGS – Governança de Dados Mestres, que atua na Unidade da Suzano em Limeira (SP), é uma das colaboradoras que se beneficiaram do programa. Ela está de licença-maternidade devido ao nascimento de sua segunda filha, Maria Flor. Monika destaca a importância das ações voltadas para gestantes oferecidas pela empresa, como o suporte de profissionais da área da saúde, orientações sobre amamentação e auxílio de nutricionistas para uma alimentação adequada. Além disso, os encontros com outras mães proporcionaram a troca de experiências e apoio mútuo.
Outra iniciativa do Programa de Parentalidade é o “Mãe Amiga”, no qual colaboradoras experientes, que já passaram pela transição de retornar ao trabalho após a licença-maternidade, acolhem as colegas nesse processo. Essa rede de apoio e compreensão ajuda na adaptação ao ambiente de trabalho, amenizando a ansiedade e outras emoções relacionadas ao distanciamento do bebê. Durante 60 dias, as novas mães são acompanhadas em ações que promovem o bem-estar e auxiliam na conciliação entre vida profissional e maternidade.
Desde junho de 2022, Ana Carla de Almeida, gestora da área Imobiliária da Suzano, na Unidade Limeira, e mãe do João de 4 anos, integra o programa “Mãe Amiga”. “Quando nos tornamos mães ganhamos um olhar ampliado de mundo e humanidade. Antes do João nascer, o meu mundo era focado no ‘eu’: meu crescimento, meu trabalho e meu sonho. Depois que ele veio ao mundo passei a focar no coletivo: nosso mundo, como juntos podemos fazer crescer, como nós podemos fazer para melhorar, sempre pensando no todo. E essa visão me fez integrar o programa para que pudesse acolher as mamães que retornam da licença-maternidade e sentem um misto de sentimentos e inseguranças”, explica a gestora.
Além disso, as famílias na Suzano ainda contam com outra iniciativa que integra o Programa de Parentalidade da empresa: o Bebê Saudável, que tem como objetivo oferecer às gestantes acompanhamento completo com equipe multidisciplinar que irão guiar as famílias durante todos os passos da gestação e no pós-parto. São enfermeiros(as) obstetras, psicólogos(as), nutricionistas e outros profissionais de saúde que fornecerão orientações para manterem a qualidade de vida nessa fase tão importante.
Além disso, a Suzano oferece o programa “Bebê Saudável”, que visa fornecer acompanhamento completo às gestantes por meio de uma equipe multidisciplinar. Enfermeiros(as) obstetras, psicólogos(as), nutricionistas e outros profissionais de saúde orientam as famílias em todos os aspectos da gestação e no pós-parto, garantindo uma experiência saudável e tranquila.
