A Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência em bioprodutos a partir do eucalipto, está perto de cumprir uma de suas metas de Diversidade, Equidade e Inclusão: atingir 30% de mulheres em cargos de liderança até o fim de 2025. De acordo com o Relatório de Sustentabilidade 2024, a empresa alcançou 27,3% de representação feminina em funções de gerência e superiores, evidenciando avanços consistentes nas estratégias voltadas ao fortalecimento da presença feminina no ambiente corporativo.
Avanços nas admissões e promoções femininas
Em 2024, 40% das admissões para cargos de liderança na Suzano foram de mulheres, contra 33% em 2023. O crescimento também se refletiu nas promoções internas: 38% das promoções para gerência funcional contemplaram colaboradoras, superando os 25% do ano anterior. Esses dados refletem a consolidação de políticas internas voltadas à equidade de gênero, como capacitação, valorização e promoção de talentos femininos.
Segundo Ana Luiza Giacon de Miranda, gerente de Qualidade e Meio Ambiente, a meta reafirma o compromisso da Suzano com o desenvolvimento sustentável e a transformação do ambiente industrial. “Nosso objetivo é garantir que as mulheres tenham cada vez mais espaço nas indústrias e no setor florestal”, destacou.
Destaque para a unidade de Limeira
Um dos exemplos dessa transformação está na unidade de Limeira, onde Simone Aparecida Marques Alves se tornou a primeira mulher supervisora de Manutenção. Ingressando na empresa em 2020 como analista de Planejamento de Manutenção, Simone assumiu a nova função após anos de dedicação e formação. “Espero inspirar outras mulheres a alcançar posições de liderança”, afirmou.
Programas e iniciativas de desenvolvimento
A empresa investe em diversas frentes para aumentar a representatividade feminina. Entre elas, o Programa Cultivar, que capacita mulheres para atuar em operações florestais com possibilidade de efetivação, e o D+, iniciativa que promove o crescimento de mulheres e pessoas negras em cargos estratégicos. Em 2024, mais de 200 pessoas participaram dessas jornadas, sendo 66% mulheres.
Além disso, os programas de Estágio, Trainee, Jovens Executivos e Jovem Aprendiz apresentaram maioria de contratações femininas, reforçando a intenção da empresa de construir uma liderança mais diversa desde a base.
O Relatório de Sustentabilidade 2024 com detalhes das metas e ações da Suzano está disponível no site oficial da empresa: www.suzano.com.br/relatorio2024.