Os funcionários do Assaí Atacadista em Limeira (SP) passaram por um treinamento de reciclagem sobre diversidade, preconceito, direitos humanos e vieses inconscientes.
A programação, realizada em três dias da última semana, foi ministrada pela área de Diversidade da empresa e por uma consultoria especializada nos temas, sendo obrigatória a todos e todas os 160 colaboradores e colaboradoras da unidade. A medida está em planejamento para ser estendida às demais unidades da rede como forma complementar aos conteúdos já obrigatórios.
A promoção do combate à violência, à intolerância e à discriminação de qualquer natureza é aplicada regularmente pelo Assaí em seus programas de treinamentos internos.
No último semestre, segundo a empresa, foram feitas mais de 24 mil horas de treinamento sobre diversidade e direitos humanos pela empresa. Somente na loja de Limeira, foram mais de 869 horas de conteúdo ministrados nos últimos 12 meses. A programação de treinamentos varia de acordo com a posição ocupada por cada colaborador. Dentre os realizados sobre diversidade estão o Treinamento ABC da Raça e o Treinamento de Vieses Inconscientes e Protocolos de Atendimento ministrados em parceria com o ID-BR (Instituto de Identidades do Brasil); tópicos discutidos na formação técnica profissionalizante obrigatória para os colaboradores de cada seção; e participação na Semana da Diversidade (realizada anualmente) para todos os colaboradores(as) da rede.
De acordo com o Assaí, o projeto não é uma medida isolada diante do ocorrido com o sr. Luiz Carlos no último dia 6 de agosto, que foi mostrado aqui no Rápido no Ar.
A empresa reforça que está atualizando e evoluindo continuamente em procedimentos internos e construindo planos de reciclagem e aprimoramento, além de estudar outras iniciativas para serem implantadas em toda a companhia, adicionando às políticas atuais, como o Código de Ética e Política de Diversidade e promoção dos Direitos Humanos.
Todos os colaboradores da companhia receberam também no último semestre o Manual Antirracista, que reúne conceitos e orientações para serem conhecidos e colocados em prática a fim de manter o Assaí uma empresa cada vez mais inclusiva e representativa da diversidade presente na sociedade.